１、会社設定（権限制限）

会社設定は、初期登録の最初のステップです。会社で使う機能を絞る 会社の基本情報を入れる 雇用条件を作る 給与設定を作る の 4 つを順に進めると、後続の職員・事業所登録が無駄なく進みます。

起点となる場所:

• ライセンス画面
• 法人 → プラン/支払い タブが、会社設定全体の起点です。雇用条件 給与設定 設定 のタブから各サブ画面に切り替えます。

1. 会社設定で行う 4 ステップ

2. 利用しない機能を無効にする

会員登録直後はすべての機能が有効です。使わない機能を無効にすると、メニューや通知から余計な項目が消えて運用が整います。

1. プラン変更検討 または 料金シミュレーション から プラン選択画面 を開きます。
2. 不要な機能を 無効 に切り替えます。
3. 料金が発生しないように、フリープラン を選択していることを確認します。
4. 更新 をクリックします。

（フリープラン以外を選択して更新すると、料金が発生する場合があります。経理・契約担当と合意してから操作します。）

3. 基本情報を登録する

1. 法人 基本情報 を開きます。
2. 編集 をクリックし、項目を入力します。
3. 更新 をクリックします。

基本情報は、職員やご利用者から見える法人の名刺代わりになります。空欄が少ないほど、社内外への情報共有がスムーズになります。

4. 雇用条件を登録する

雇用条件は、勤怠管理に直接反映される設定です。

1. 雇用条件 を開きます。
2. 追加 をクリックし、項目の注記を確認しながら設定します。
3. 更新 をクリックします。

5. 給与設定を登録する

給与計算機能を使う場合のみ実施します。

1. 給与設定 を開きます。
2. 基本給与項目 で、既存の給与項目を確認します。
3. 必要に応じて、独自給与項目 から会社独自の項目を追加します。
4. 給与グループ を作成し、利用する給与項目にチェックを入れて 更新 します。

各給与項目で 税金 雇用保険 社会保険 割増賃金 を有効にすると、給与計算で計算対象になります。基準額 を入れておくと、各職員の基本給与額の初期値として反映され、運用が楽になります。

関連ページ

• 職員設定
• 事業所設定
• 権限・機能の推奨設計